Creando una Cultura de Seguridad
Los expertos están de acuerdo que crear una cultura de seguridad dentro de su compañía va a ser la principal causa de la reducción de trabajadores lesionados y de mantener bajos los costos de compensación de trabajadores.
Estos son los pasos necesarios para crear una cultura de seguridad:
Apoyo y dirección por parte de la administración. La administración debe ser modelo a seguir en seguridad, incluyendo en el establecimiento de la misión de seguridad, las metas y las reglas de la compañía, así como en la práctica de las medidas diarias de seguridad.
Un comité de seguridad activo. Estos comités deben servir como conductos para todos las iniciativas y comunicaciones relacionadas con la seguridad en toda la empresa. Es por esto que todas las áreas de la compañía deben estar representadas en el comité.
Responsabilidad y participación de los empleados. Cada persona debe ser responsable por la seguridad en el lugar de trabajo y sentirse con la autoridad necesaria para hacer lo necesario para asegurar su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
Capacitación continua en seguridad. Además de ser obligatorio, siempre debe haber disponible medios de capacitación para todos los empleados.
Manejo comprensivo de manejo de reclamos. Es de suma importancia escribir una póliza de manejo de reclamos y un programa de regreso al trabajo para ayudarle a controlar los costos en caso de que un empleado resulte lesionado.
Mejoras constantes. Las iniciativas de seguridad deben revisarse regularmente y ajustarse cuando sea necesario, incluyendo la investigación de todas las lesiones para determinar sus causas e implementar medidas preventivas.
Celebrar los logros. Los empleados y los equipos deben ser recompensados para reconocer sus esfuerzos y fomentar más logros de su parte.
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