Empleado o contratista independiente?

¿Por qué es importante saber si una persona que trabaja para usted es un empleado o un contratista independiente? La respuesta determinará si dicha persona tiene que estar cubierta por su póliza de compensación de los trabajadores.

¿Cómo saber?

Según la Ley de Compensación de los Trabajadores, cualquiera que desempeña un trabajo para usted es un empleado, a menos que dicha persona:

  • Esté libre de control y dirección al desempeñar el servicio
  • Esté habitualmente involucrado de manera independiente en su oficio, ocupación, profesión o negocio relacionado con el servicio ofrecido
  • No tenga trabajadores

Preguntas que debe hacer

¿El individuo hace su trabajo “libre de control o dirección”?

  • ¿Le indica usted al individuo cuándo o cómo hacer el trabajo?
  • ¿Usted le proporciona herramientas o equipo?

Si respondió SÍ, ésta persona no está libre de dirección y control y se considera un empleado. Si respondió NO, entonces esta persona está “libre de control” así que por favor continúe y pregúntese lo siguiente:

¿Tiene el individuo “una ocupación, profesión, negocio u oficio independiente”?

  • El individuo
    • ¿Tiene nombre comercial?
    • ¿Tiene seguro comercial?
    • ¿Ofrece este servicio a otros negocios?
    • ¿Genera facturas?
    • ¿Proporciona las herramientas y el vehículo?
    • ¿Trabaja solo? (Si no es el caso, podría necesitar seguro de compensación de trabajadores como el trabajador puede ser un empleado.)
  • ¿Se reciben pagos a nombre del negocio?
  • ¿Se le paga al individuo una tarifa fija?

Si la respuesta a todas las preguntas anteriores es SÍ, entonces los hechos indican que el individuo es independiente, significando que no es necesario cubrir a dicha persona bajo su póliza de compensación de los trabajadores.

¿Todavía no está seguro?

Es buena idea estar seguro. Hable de los hechos con su agente, asegurador o auditor. Puede someter los contratos mantenidos por usted y el individuo a su agente, asegurador o auditor para confirmar el estatus de contratista independiente. El formulario de contratista independiente de Pinnacol, está disponible en inglés y español y proporciona documentación con respecto a una relación de negocio como está definido por la la Ley de Compensación de los Trabajadores de Colorado. Puede descargar documentos en nuestra página web pinnacol.com (haga clic en “knowledge center” luego desplaze hacia abajo en la página hasta “independent contractor status” debajo de “forms”). O llame al (303) 361-4005 o (888) 243-1124 para pedir copias.